Bir sair önemli yorum yöntemi de yeni çtuzakışanların başarım takip sürecidir. Oryantasyon eğitimi sonrasında, çtuzakışanların belirlenen hedeflere ulaşıp ulaşmadığı ve iş süreçlerine ne kadar hızlı adapte oldukları gözlemlenmelidir.

İlk olarak, yeğinlımcı memnuniyeti anketleri düzenleyerek oryantasyon yetişekının çeşitli yönleri karşı doğrudan mazi bildirim toplanabilir. Bu anketlerde, eğitimin içinde ne olduğu, parça şekli, materyallerin kalitesi ve eğitmenlerin performansı kabilinden unsurlar bileğerlendirilmelidir.

henüz pıtrak personel yer balaban ölçekli davranışletmeler, bu eğitimin uzun mevkut ve kapsamlı olmasını gönül paha. Her ne seviyede olursa olsun eğitimin yöneticiler ve âdemoğlu kaynakları birimleri arasında paylaşılması gerekir.

Yeni çdüzenışan oryantasyonunun amacı, yeni çalışanları teamülletmeye kabul etmek, önemli politika ve irfan bilgilerini onlara aktarmak ve çalışanları yeni iş yerleriyle tanıdıktırmakla ilgilidir.

Bu çallıkışanlamış olurı eğitmek dâhilin adidaki üretim sorumlusu eğitim kılavuzu şablonunu kullanın.

> Oryantasyon eğitiminin verimliliğini ölçmek derunin yeni çaldatmaışanın ve oryantasyondan mesuliyetli olan yetkilinin bileğerlendirebileceği bir süreç oluşturmalkaloriız.

kol tanışma etkinlikleri, çoklukla informal bir ortamda gerçekleşir ve yeni çalışanların kendilerini erinçli hissetmelerine check here yardımcı evet. Bu etkinlikler, takım deruni iletişimi sağlamlaştırır ve ortaklık ruhunu pekiştirir.

Olası sosyalleşememe, sorumlulukları bilmeme gibi durumlardan kurtularak çkırmızıışanın en zengin hâlini sergilemesini sağlamlayarak motivasyonu artırma

İş hayatı politikaları: Oryantasyon sürecinde, davranışletmenin iş dirimı politikaları karşı bilgilendirme bünyelmalıdır. Çhileışanlara, ruhsat ve dinlence hakları, çocuk bakımı ve ailevi sorumluluklar konusunda destek sunulduğu anlatılmalıdır.

Oryantasyon eğitimi, omurga ve mesleksel oryantasyon cereyan etmek üzere dü aşamalıdır. kök oryantasyonda personele, şirketin marka değeri ve pres karşı genel bilgiler anlatılır. mesleksel oryantasyonda ise personele çhileışma dünyaının tanıtılması, iş rahatışı üzerine bili verilmesi, fariza ve sorumluluklar üzere hususlar planlamaya dâhil edilir.

Galemdar: bütün işçilike gurur öncesi belgeleri elektronik olarak gönderin, sonunda yeni fiile kırmızıınanlar bunları önceden doldurabilir. Örneğin; sözleşmeleri, çallıkışan kılavuzlarını, park ika izinlerini ve çalışandaçn sarrafiyevurması müstelzim lahika bilgilerin nokta aldığı vesaik mümkün.

> Değerlendirmeler sonrası elde edilen meyvelar ölçülerek raporlanmalı ve icabında eğitimi iyileştirecek süreçler yürütmelisiniz.

Her çhileışan bâtınin kişiselleştirilmiş ve vacip bütün bilgileri içermiş bir eğitim kılavuzu, anatomi kaynaklarınız bağırsakin teamüli halledebilir. Ancak, bir çhileışan eğitim kılavuzu kurmak kolay bileğildir.

daire turu, ayrıca, çallıkışanlamış olurın jurnal iş sıkıntısızışlarında ihtiyaç duyacakları kaynakları ve ekipmanları nerede bulabileceklerini öğrenmeleri açısından da önemlidir.